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什么是高温津贴?
根据《防暑降温措施运维办法》条例 ，劳动者从事高温作业的xm外汇官网网址 ，依法享受岗位津贴 。
用人机构安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴 ，并纳入工资总额 。
哪些人可以领高温津贴?
只要用人机构安排了高温作业 ，公司、事业机构和个体财政机构等机构的劳动者都可依法享受高温津贴 。
注意 ，饮料不能充抵高温津贴!
用人机构应当为高温作业 、外汇xm平台代理高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。
不得以发放钱物替代供给防暑降温饮料 。防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资 。并且 ，用人机构不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业 。
高温津贴是政府条例的津补贴项目，不是机构福利 。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人机构的法定义务 。
如果用人机构在发放高温津贴上违规，XM外汇代理有关部门会要求用人机构及时改正 。
高温津贴如何发?
1.用人机构选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月 、7月 、8月 、9月(共4个月)
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个都市有所不同 ，具体以当地为准) 。
2.用人机构选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴 。其中 ，非全日制用工的，用人机构应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人机构应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方法并确定具体标准
其中，公司可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会探讨通过等民主程序确定高温津贴计发方法和具体标准 。
机构不发高温津贴怎么办?
如果用人机构在发放高温津贴上违规 ，劳动者可以向工会寻求帮助 ，工会机构有权要求用人机构及时改正 。
此外 ，劳动者还可以向社保 、安监等部门举报 ，由有关部门采取责令用人机构整改 、行政处罚等措施 ，依法保养自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不涵盖高温津贴 ，因此 ，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 。
因高温停止作业 ，扣工资?
《防暑降温措施运维办法》清晰条例 ，因高温天气停止工作 、缩短工作时间的，用人机构不得扣除或降低劳动者工资 。(综合人民日报 、新华日报等报导)
